經濟觀察
運營管理

時間壓縮不經濟

楊鑫宇 時評作者

摘要

性別平等之路任重而道遠,今天的社會還有太多地方有待進步,只有持之以恒地改善社會中現有的不平等,才能讓這一目標漸漸成為現實。

近日,一位浙江蕭山的女網友因為懷上了二胎而遭到公司解雇。事發之后,她將自己的經歷發到了網上吐槽,引起了廣泛的共鳴。《法制晚報》的記者關注到這一網貼之后,對這類現象進行了更廣泛的調查,調查發現,許多女性在求職和就職的過程中,都會因為懷孕、已婚未孕、家中孩子尚小等原因遭到不同程度、不同形式的就業歧視。一些企業認為,女員工需要休產假、照顧小孩,在企業用工層面“不經濟”,因此不愿錄用尚未生育二胎的女員工,并且想方設法讓入職后懷孕的女員工離職。

毫無疑問,這類事件中的女性員工,都是就業歧視的受害者。生育是人類得以繁衍的必要條件,生育權則是每個人的基本權利,由于生理結構的差異,只有女性能夠完成十月懷胎的使命,也只有女性能體會生育的痛苦與艱難。因此,社會理應給予懷孕的女性一定的照顧。不讓育齡女性感受到包括就業歧視在內的各種歧視,是社會最起碼的責任。

然而,這類事件頻頻發生,企業一方也有自己的委屈和無奈。對許多中小企業而言,他們的效益水平并不高,每招收一個員工都需要他們投入大量的成本,這些企業要生存,必然會選擇“性價比”更高的員工。有企業表示,女性員工不僅休產假時完全不在崗,在懷孕期間和孩子較小時,同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中,前后算起來得有至少兩年的時間,而這兩年時間給企業帶來的效益損耗,是不少中小企業難以承受的。

女性員工和企業雙方各有各的道理,這就帶來了一個兩難的局面。一方面,我們不能放任這種對育齡女性的就業歧視繼續蔓延,要切實維護女性的權益--這一點,也是明確寫在《中華人民共和國就業促進法》里的,關鍵在于如何真正落實。另一方面,我們也不能無視經濟規律,強迫中小企業不考慮效益地雇傭女員工,這樣做不僅對企業不公平,也會對經濟發展造成不利的影響,最終反而會壓縮女性的就業空間。

性別平等不可能一蹴而就,我們不可能期待社會自發地解決性別歧視問題,要破解這一局面,只能依靠一定的宏觀調控手段。對此,不妨從以下兩方面加以改善:

第一,女性職工享受產假,本質上是對社會對懷孕女性的一種補貼,這種補貼應該是由整個社會共同承擔的,而不能全都交給企業來承擔。對此,在加拿大等國家,政府會對雇傭女性員工的企業給予一定的政策優惠與補貼,一家企業越是對女員工平等相待,就能得到越好的獎勵條件。對此,我們也可以借鑒,由國家為企業分擔一部分雇傭育齡女性員工產生的成本,以此鼓勵企業摒棄歧視,在這一方面,國內學界也有不少學者提出了類似觀點。

第二,在當下的中國,生育子女和養育子女的責任,主要還是由家庭中的女性來承擔,因此才造成了企業雇傭女員工成本遠高于男員工的現象。對此,我們既可以采取政策手段,譬如讓男員工休陪產假、月子假,也可以采取逐漸改變社會觀念的方式,讓人們明白,孕育下一代不只是女性的責任。今天的人已經普遍認同,女性在工作上并不輸給男性,而今后我們也應該傳播這樣一個觀念:在操持家務上,男性也不會輸給女性。

性別平等之路任重而道遠,今天的社會還有太多地方有待進步,只有持之以恒地改善社會中現有的不平等,才能讓這一目標漸漸成為現實。我們希望有朝一日,再也不會有人因為自己的性別或是其他原因遭遇任何形式的歧視,為了這一天早日到來,我們應當為此不懈努力。

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